Specialista na garážová vrata se věnuje zejména mladým odborníkům / Sdružení zaměstnavatelů oceňuje Novoferm v kampani "ExcellentTraining!"
Účast na veletrzích v rámci prodejního týmu během praxe, výpomoc při údržbě na stavbě, plánování a realizace technického projektu pro vlastní firemní halu na vlastní zodpovědnost a zkušenost se všemi odděleními a různými místy s nejrůznějšími úkoly: Každý, kdo absolvuje učňovskou praxi ve společnosti Novoferm v Haldernu a Isselburgu-Werthu, má k dispozici širokou škálu příležitostí a je od začátku plně využíván. "Je působivé, jak individuální a komplexní je zde odborná příprava a že Novoferm takto cíleně ovlivňuje a řídí generační obměnu vlastních mladších zaměstnanců," pochválila členskou firmu Jennifer Middelkampová ze Sdružení podnikatelů. Za to předala manažerům školení certifikát "ExcellentTraining!" a dárkový koš.
Za přítomnosti mnoha účastníků školení převzal ocenění Andreas Hömke, vedoucí personálního oddělení. "Jsme rádi, že se nám dostalo tohoto mimořádného uznání. Počet učňů je konstantní a zpravidla jsme schopni nabídnout všem učňům stálé místo." Společnost připravuje učně ve čtyřech profesích: Učňové se vyučují v oborech: průmysloví úředníci a mechanici, technologové procesů a technici elektronici pro průmyslové strojírenství. Učni se také vzdělávají v rámci vzdělávací aliance se dvěma dalšími průmyslovými podniky, což jim umožňuje získat všestranný pohled na průmysl. Příkladné jsou i nové přístupy k náboru, kde klíčovým slovem jsou sociální média. Tisková mluvčí Heike Verbeeková uvádí: "Na Instagramu, Facebooku a YouTube se objevují videa ve stylu 'krupobití otázek'. V nich naši stážisté hovoří o své volbě povolání a o svých úkolech." Povzbudivé je, že stále více uchazečů v rozhovorech potvrzuje, že k jejich rozhodnutí pro Novoferm přispěly i tyto autentické pohledy do týmu.
"Kvalifikované pracovní síly je obrovský nedostatek - navzdory všem krizím, jako je koronavirus, exploze cen energií a surovin, problémy v dodavatelském řetězci a válka. Proto podniky v regionu Münsterland v červenci zvýšily počet nabízených učňovských míst o dalších 10,4 procenta," říká Wolfgang Schmitz, jednatel svazu zaměstnavatelů. V této zemi se podniky drží svých vzdělávacích programů a prokazují příkladnou angažovanost ve prospěch nové generace.
"V rámci kampaně "AusgezeichnetAusbilden!" upozorňujeme na tuto vzorovou funkci a oceňujeme obzvláště aktivní členské podniky." Ocenění zaměstnavatelského svazu je součástí druhého ročníku #NRWirtschaftBildetAus, vzdělávací kampaně společnosti unternehmer nrw. Jejím cílem je mimo jiné propagovat vzdělávání pomocí videí na YouTube. Za tímto účelem přiváží svaz zaměstnavatelů do okresu Borken každoročně také InfoTruck kovoprůmyslu a elektrotechnického průmyslu, jak uvádí Middelkamp: "Letos se 132 mladých lidí mohlo seznámit s technickými profesemi, mimo jiné ve firmě Novoferm ve Werthu, vyzkoušet si na vlastní kůži typickou práci a pohovořit s učni ve výrobě".
